Transformando el diálogo en acción: Schlumberger
La diversidad sociocultural se ha vuelto algo indispensable para las empresas en los últimos años ya que cada vez estamos más conectados y hay menos barreras de tiempos y espacios. En Schlumberger, la inclusión ya es uno de los pilares más fuertes de su cultura; transformando el ambiente laboral en un entorno más colaborativo y proactivo.
En Schlumberger cuentan con empleados que se sienten identificados con su entorno y que día a día aumentan su sentido de pertenencia; gracias a Grupos de Recurso constituidos por los mismos empleados. Así, iniciativas tales como Connect Women, LGBT+ Allies LAM, Men for Change, entre otras, son impulsadas a nivel mundial para apoyar el alcance de las metas de Diversidad e Inclusión que año con año se plantea la compañía.
Los programas de Schlumberger
Connect Women es un grupo liderado por mujeres, conformado por 1365 hombres y mujeres. Cuenta con 5 capítulos distribuidos por México, y 36 miembros quienes lideran diversas actividades de desarrollo, concientización y apoyo para toda la comunidad Schlumberger. Algunos ejemplos de estas acciones son: la conferencia del “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”, concientización con respecto al Cáncer de Mama y el evento “Women Power Week”; con 21 sesiones, talleres y conferencias de diversos temas de interés.
LGBT+ Allies LAM es otro grupo de empleados, conformado por y para la comunidad, teniendo actividad en países como México, Ecuador, Colombia, Brasil y Argentina. El proyecto tiene el objetivo de crear un ambiente laboral de respeto y empatía. Algunas de las acciones llevadas a cabo para conseguir estos objetivos en 2021, constaron de 15 eventos de micrófono abierto. En ellos se trataron temas como identidad de género, salud mental, bullying, acoso en el ámbito laboral, entre otros. También, para la celebración del Orgullo LGBT+ se realizaron 8 conferencias, mesas redondas y sesiones abiertas a lo largo de dos días.
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En lo referente a Balance de Género, en 2021 Schlumberger alcanzó un 54% de personal femenino, 14% superior al objetivo anual. También, durante la segunda mitad de 2021 se llevó a cabo el evento de “Women in Technology”. Allí se impartieron una serie de cursos acerca del Respeto Mutuo en el Ámbito Laboral. Así como, talleres de entrenamiento sobre Diversidad e Inclusión a equipos de gerencia. Además, se inició un comité para personas con capacidades diferentes.
Un futuro inclusivo
La diversidad es uno de los distintivos y objetivos principales de Schlumberger, y tan solo en México se emplea a personas de más de 29 nacionalidades distintas, quienes brindan al negocio perspectivas diferentes que benefician la productividad y la solución de problemas al tener diversas opiniones y puntos de vista.
En la actualidad, un entorno laboral inclusivo otorga innovación, impulso a la creatividad y un aumento positivo en el desempeño general de los empleados, ya que brinda la oportunidad de interactuar en espacios dinámicos e integrativos. En una empresa como Schlumberger donde los comités de Diversidad e Inclusión se conforman por empleados, se crea un sentido de pertenencia a la organización que influye directamente en sus otras áreas laborales y personales.
Ahora más que nunca debemos aprender de la experiencia y enfocar nuestros esfuerzos hacia crear un entorno libre y seguro para todos. Esto de cara a una sociedad inclusiva y unida, que brinde resultados no solo para las empresas, sino para las comunidades que forman parte de cada una de ellas.
