La Alianza Energética entre Alemania y México promovió un conversatorio sobre transición energética con enfoque transversal de género.Este martes 23 de noviembre, se reunieron profesionistas e investigadoras del sector energético, para hablar sobre desigualdades de género.
Para promover la transición energética y combatir el cambio climático de manera efectiva, es necesario contar con un enfoque transversal de género. Este debe involucrar de forma equitativa a las mujeres en todos los cargos, incluyendo los directivos, así como durante todos los procesos, de acuerdo con especialistas en el sector energético.
Uno de los foros presentados fue: “Mujeres en el sector energético: celebrando a la red global de mujeres por la transición energética”. Marita Brömmelmeier, Directora Residente de la GIZ México, destacó que los programas sustentables entre México y Alemania consideran como tema transversal la igualdad de género.
También, Marita Brömmelmeier recalcó la relación entre la transición energética y la igualdad de género. “En el caso de los programas de cambio climático, consideramos la igualdad de género como factor importantísimo para el éxito de una transición energética justa”.
El evento también contó con la participación de Sarah Basic, representante de la Embajada de la República Federal de Alemania en México. Así como la participación virtual de Sheila Cadena, Secretaria de Desarrollo Energético del estado de Tabasco, entre otras mujeres que trabajan por impulsar una agenda a favor de la energía sustentable y la igualdad de género de manera paralela.
Por una transición energética justa
Durante el conversatorio se puntualizaron algunas de las disparidades en el sector laboral. Entre ellas, la desigualdad en la enseñanza que genera un sesgo entre profesiones y sexo.Lo anterior, disminuye la participación de mujeres en carreras históricamente vistas como masculinas. Provocando una desigualdad salarial y falta de un entorno laboral libre de violencia de género.
Se estima que las mujeres ocupan menos de un tercio (1/3) de las plantillas laborales de energía renovable, de acuerdo con Sarah Basic. Además, ella mencionó que, los hombres suelen tener mayor incidencia para cubrir los puestos directivos en comparación de las mujeres.
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El evento se realizó para reconocer la urgencia de fomentar una apertura equitativa de género en el sector energético. Y también, para celebrar el lanzamiento de la campaña “Woman Energize Woman”. Esta es una iniciativa de comunicación del Ministerio Federal de Economía y Energía (BMWi por sus siglas en alemán). Y es implementada en el país por la Cooperación Alemana al Desarrollo Sustentable en México (GIZ México) y la Federación Alemana de Energías Renovables (BEE).
También se reconoció al programa Global Women’s Network for the Energy Transition (GWNET), que busca aumentar la incidencia de forma justa de las mujeres en el sector al identificar y eliminar las cuestiones sistemáticas que fomentan la disparidad entre los géneros.
Las asistentes concordaron que, al promover prácticas equitativas, se fomenta para las empresas mayor margen de ganancias y rendimiento de capital. Al mismo tiempo, se realizan prácticas laborales más justas. Sin embargo, recalcan que aún hay actos discriminatorios que generan disparidades laborales.
