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La eliminación de los prejuicios sociales que impiden la competencia justa

Mónica Saucedo Ramírez, Gerente de Operaciones en Transportes JSV

La eliminación de los prejuicios sociales que impiden la competencia justa. En la actualidad, las barreras de género están siendo desafiadas constantemente, mujeres como Mónica Saucedo Ramírez, Gerente de Operaciones en Transportes JSV, están marcando el camino hacia un futuro más igualitario.

 

Con una carrera de 19 años en el sector del Transporte de Hidrocarburos, y una formación como Ingeniera en Sistemas Computacionales, ella refleja la evolución del papel de la mujer en industrias tradicionalmente dominadas por hombres.

 

“Antes había cosas inalcanzables para las mujeres en la industria. Pero hoy hay muchas mujeres en puestos clave, promoviendo la equidad de género”, destaca.

 

Esta afirmación no solo destaca el cambio en la percepción social sobre el rol de la mujer en el ámbito profesional. Sino también la importancia de la igualdad de oportunidades basadas en competencias y habilidades.

 

Saucedo Ramírez enfatiza la relevancia del liderazgo femenino, independientemente del género. “El liderazgo es sumamente importante… esta competencia influirá totalmente en el resultado”, afirma. Subrayando que la motivación y dirección de un equipo son claves para el éxito empresarial.

 

La distinción entre escoger a una mujer para un puesto por su género y por sus capacidades es crucial. Mónica resalta que la competencia debe ser basada en habilidades, no en prejuicios de género. Esto es especialmente significativo en un entorno laboral donde predomina el género masculino. A pesar de haberse sentido excluida en el pasado, reconoce un cambio positivo en la igualdad de género en el trabajo, donde ahora las mujeres pueden contribuir activamente en mesas de trabajo.

 

Para lograr un sistema igualitario en la sociedad y la educación, Mónica Saucedo sugiere eliminar los prejuicios sociales que impiden la competencia justa. Reflexiona sobre cómo México ha avanzado en romper los estereotipos de género, aunque reconoce que aún hay camino por recorrer.

 

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“Las mujeres ya no se limitan al ver el abanico de posibilidades donde se pueden desarrollar”, dice, destacando que la competencia y habilidades deberían ser los únicos criterios para ocupar grandes puestos en las empresas.

 

Entre sus experiencias más enriquecedoras, destaca ver el desarrollo y promoción de su equipo, contribuyendo tanto a su crecimiento profesional como personal. “Ver que se desarrollan como líderes en otros puestos es una de las mejores satisfacciones para mí”, comparte.

 

En cuanto a cómo ha influido ser mujer en su carrera, Mónica habla de una gran curva de aprendizaje. A pesar de los desafíos iniciales, su enfoque en la disciplina y ver las situaciones como retos alcanzables la ha llevado a lograr resultados exitosos.

 

Finalmente, su consejo para otras mujeres es claro: “Los límites están en tu mente. Prepararse intelectualmente, tener una firme visión y disciplina inquebrantable será el camino al éxito profesional”.

 

Mónica Saucedo es un ejemplo inspirador de cómo la pasión y la determinación pueden superar los obstáculos y desigualdades de género, abriendo el camino para futuras generaciones de mujeres líderes.

 

“La distinción entre escoger a una mujer para un puesto por su género y por sus capacidades es crucial”. Mónica Saucedo resalta que la competencia debe ser basada en habilidades, no en prejuicios de género.

 

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