La industria de los hidrocarburos vive hoy una transformación que favorece la inclusión y la igualdad de oportunidades. Diversas empresas y líderes están abriendo paso a una nueva cultura organizacional que impulsa la presencia de la mujer en puestos de liderazgo.
Trayectoria que construye cimientos sólidos
Viridiana Saldaña, Gerente de Canales de la empresa ATIO® Group, se formó en la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y cuenta con estudios de posgrado en Auditoría Interna. Actualmente, acumula más de 15 años de experiencia en el sector de hidrocarburos. A lo largo de su trayectoria, ha asumido roles de responsabilidad creciente hasta llegar a coordinar la red de distribución de ATIO® Group a nivel nacional.
Empoderamiento profesional
Viridiana afirma que “el empoderamiento de la mujer en el ámbito profesional es clave para promover la equidad y el progreso en cualquier sociedad”. Para ella, este concepto va más allá de ocupar posiciones relevantes: abarca la oportunidad de participar en la toma de decisiones, el acceso a salarios justos y la proyección de habilidades de liderazgo.
Este fortalecimiento femenino representa una ventaja competitiva para las organizaciones, debido a la diversidad de perspectivas y estilos de trabajo que aportan las mujeres. Los equipos de ingeniería, logística y dirección que integran la perspectiva femenina en sus tomas de decisiones logran un enfoque más amplio y enriquecedor en la resolución de problemas. Viridiana subraya que esta diversidad no solo aporta innovación, sino que construye entornos más productivos y solidarios.
La relevancia del liderazgo femenino
Uno de los ejes centrales en la visión de Viridiana es la capacidad de las mujeres para inspirar y guiar a otras, generando un círculo virtuoso en la industria. “El liderazgo femenino es fundamental, porque introduce una perspectiva única que complementa los enfoques tradicionales de liderazgo. Las mujeres, en roles de liderazgo, tendemos a ser más empáticas, colaborativas y a tener fuertes habilidades comunicativas”. Estas cualidades promueven un mejor entendimiento de los equipos, mayor cohesión y, sobre todo, una toma de decisiones más inclusiva en las diferentes ramas de la ingeniería y la logística.
Para las nuevas generaciones de mujeres profesionistas, disponer de referentes exitosas es decisivo. Cada mujer que ocupa una posición de liderazgo “abre puertas para que otras mujeres se animen a asumir posiciones de liderazgo”, afirma. De esta forma, se construye un tejido de relaciones profesionales que impulsa el desarrollo de otras en ámbitos tradicionalmente dominados por hombres.
Un sector en transformación constante
Aun cuando el predominio masculino se mantiene en numerosos sectores industriales, particularmente en áreas como la ingeniería y los altos cargos directivos, Saldaña observa un cambio gradual y constante. “Es inspirador ver cómo, poco a poco, las mujeres estamos ganando espacio en sectores que históricamente han sido dominados por hombres”, señala. Este proceso, aunque desafiante, tiene el potencial de transformar positivamente la cultura empresarial y la productividad dentro de la industria.
El reto no solo radica en conseguir la igualdad de oportunidades, sino también en que la sociedad y la educación fomenten la equidad de género desde edades tempranas. Para Viridiana, “es crucial que tanto la sociedad como los sistemas educativos promuevan la equidad desde edades tempranas… enseñando la importancia de la igualdad de género, eliminando estereotipos y prejuicios”.
La apuesta de ATIO® Group por la inclusión
Dentro de ATIO® Group, la apuesta por la participación equitativa y el desarrollo profesional de las mujeres se evidencia en sus políticas internas y prácticas de gestión. “En ATIO®, se promueve un ambiente de igualdad de oportunidades, asegurando que todas las personas, independientemente de su género, tengan acceso a las mismas posibilidades de crecimiento profesional”, señala Viridiana. Este enfoque representa una estrategia de capital humano inteligente: la mayor diversidad de habilidades y perspectivas se traduce en mayor competitividad y capacidad de innovación.
Consejos para las nuevas generaciones de mujeres líderes
Cuando se le pregunta acerca del mensaje que quisiera dejar a las mujeres que comienzan su trayectoria, Viridiana es enfática en animarlas a mantener el foco en sus metas y a no claudicar ante los desafíos. “A las mujeres que están construyendo su carrera o buscando crecer profesionalmente, les diría que se mantengan enfocadas en sus metas y no pierdan de vista lo que desean lograr. Es fundamental rodearse de personas que las apoyen y les inspiren”. Desde su experiencia, la perseverancia y la autoconfianza son claves para abrirse camino en sectores competitivos, como la industria de la energía.
