La empatía, el trabajo en equipo y el respeto son características esenciales para lograr un mejor entendimiento en los empleos. La equidad de género y la inclusión se deben agregar a estas características para fomentar mejores oportunidades tanto para mujeres y hombres.
Sor Juana Inés de la Cruz, Virginia Woolf y Coco Chanel, todas pertenecientes a diferentes sectores cuentan con una cosa en común: la lucha por conseguir la igualdad de derechos. Allí donde había desigualdad, ellas se plantaron ante la sociedad y sirvieron como palanca para el cambio gracias a su ejemplo.
Actualmente el sector energético cuenta con mujeres que viven día a día esta lucha. Tal es el caso de Julieta Cerón, gerente de facturación y cobranza en Opex Perforadora. Ella es contadora pública egresada de la Universidad Veracruzana y cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria petrolera.
Rompiendo paradigmas
Las mujeres del sector están liderando la lucha para romper paradigmas y estereotipos de que históricamente el sector es sólo para hombres. Sin embargo, aún queda camino por recorrer, pero el trabajo debe ser constante y las empresas están colaborando para lograr esta diversidad e inclusión. Julieta Cerón comentó: “Se nota cuando asistes a reuniones con otras empresas y puedes ver a mujeres desarrollándose. Existe un avance en México, sin embargo, aún falta permitir a las mujeres obtener puestos directivos y opinar más sobre todo lo que como mujer podemos aportar a la industria”.
La empatía y versatilidad son características propias de las mujeres que pueden aportar un cambio en el liderazgo de una empresa. En el momento en el que se fomenta el trabajo empático todos los colaboradores son más eficientes y comprometidos. Y el permitir el liderazgo femenino es importante para demostrar que el género no es lo relevante sino las capacidades o habilidades de las personas.
No a la discriminación
“El género no debe de ser ningún motivo o desventaja para absolutamente nadie. Si una persona es capaz de desarrollarse y de dar un buen resultado en la organización, no importa el género sino los resultados y aportación que brinde a la organización”, comentó Julieta.
La educación elemental y familiar son el parteaguas de estos factores socioculturales donde la equidad, igualdad y respeto debe seguir impulsándose. Si se enseña a los niños con una educación igualitaria, muchos de los problemas de discriminación no se conservarían.
Mayor información
La lucha feminista lleva años sucediendo, pero hoy, gracias a las redes sociales, el internet y la tecnología se cuenta con mayor información y herramientas. “Creo que compartir nuestras historias de vida, nuestras fortalezas como mujer y nuestros logros es parte de lo que nos puede ayudar a seguir creciendo en esa igualdad de género, en irnos quitando esos paradigmas impuestos a la mujer durante mucho tiempo”, expresó.
Por último, Julieta hace un llamado a seguir luchando por sus sueños, a nunca darse por vencidas y a creer que son capaces y merecedoras de la igualdad de género. “Una persona feminista es cualquiera que reconozca la igualdad y la plena humanidad en mujeres y hombres”, Gloria Steinem.
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