Paola Sánchez, Gerente de Cuentas Clave en Atlas Copco. En los últimos años, la industria mexicana ha experimentado cambios profundos. La implementación de nuevas tecnologías, los avances en manufactura inteligente y la globalización de la cadena de valor han impulsado un crecimiento significativo del sector.
Sin embargo, un elemento clave que está transformando el panorama industrial es el creciente rol de la mujer. Para profundizar en este tema conversamos con Paola Sánchez, egresada de Ingeniería Mecatrónica por la Universidad Politécnica de Aguascalientes y Gerente de Cuentas Clave para Tier1 e integradores en la empresa Atlas Copco.
Un recorrido profesional: del mantenimiento a la gestión comercial
“Inicié mi carrera profesional en una armadora en Aguascalientes como encargada de mantenimiento. Posteriormente, tuve algunos puestos comerciales en el área de ventas para la industria automotriz”, comenta Paola, quien hoy cuenta con más de ocho años de experiencia dentro de Atlas Copco, empresa líder en soluciones de aire comprimido, herramientas industriales y sistemas de ensamblaje.
En ese sentido, su formación le ha permitido combinar tanto el entendimiento técnico de los procesos industriales como la perspectiva de negocio necesaria para desempeñarse con éxito en un entorno tan competitivo. “A pesar de haber estudiado una ingeniería, siempre me ha interesado más el área comercial”, puntualiza, poniendo de relieve la amplia gama de oportunidades que existen para quienes deciden desarrollarse en la industria.
Diversidad y equidad
Paola hizo hincapié en el cambio que ha presenciado en los últimos años respecto a la participación de las mujeres en la industria. “Cada día es más común que las mujeres tengamos roles dentro de la industria, ya sea desde producción hasta posiciones directivas”, explica. Aun así, reconoce que todavía hay camino por recorrer.
“He tenido la oportunidad de ser la primera mujer en ocupar varios de los puestos a lo largo de mi carrera. Aprendes a convivir con ello y a buscar la manera de encajar en organizaciones que, por tradición, han sido lideradas por hombres”, señala. Sin embargo, también destaca la evolución hacia una mayor diversidad, donde cada vez es menos extraño encontrar mujeres en roles clave de manufactura, ingeniería o gestión de operaciones.
Una perspectiva diferente: la aportación de la mujer al liderazgo
La visión de Paola Sánchez acerca de la relevancia del liderazgo femenino en industrias masculinizadas es contundente: la inclusión de la mujer en roles de toma de decisión enriquece los procesos de resolución de problemas y estimula una cultura organizacional más flexible y empática. “Las mujeres aportamos perspectivas diferentes, lo que favorece la innovación y la búsqueda de soluciones más creativas. Es muy importante fomentar la visibilización de estas contribuciones”, afirma.
Retos persistentes y la importancia de la educación
Paola identifica que todavía existen actitudes provenientes de la “vieja escuela”, las cuales pueden manifestarse en comentarios o comportamientos que desincentivan la participación femenina. Sin embargo, sostiene que este obstáculo no debe verse como una limitante. “Poco a poco hemos cambiado como sociedad y, aunque aún encontremos personas que duden de nuestras capacidades por el simple hecho de ser mujeres, eso no debería frenarnos”, declara.
Agrega que uno de los principales factores para cerrar la brecha de género es la educación desde etapas tempranas. “Vivimos en una sociedad donde no se enseña a las niñas a querer ser ingenieras o a buscar roles que tradicionalmente son de hombres. Hay que fomentar su confianza e impulsar su interés por áreas como la manufactura, la automatización y la logística”, precisa.
El papel de Atlas Copco en la inclusión y la flexibilidad laboral
Como parte de Atlas Copco, Paola destaca la filosofía empresarial que promueve el crecimiento equitativo. “Una de las cosas que más me gusta de trabajar aquí es la flexibilidad que tenemos. Se nos apoya cuando tenemos responsabilidades fuera del trabajo, como el rol de madre. Esto debería servir de ejemplo a otras empresas para permitirnos desarrollar las diferentes facetas que tenemos en la vida”, afirma.
Además, subraya la ausencia de grandes brechas entre las posibilidades de crecimiento para hombres y mujeres al interior de la empresa. “Dentro de Atlas Copco, tú vas construyendo poco a poco el camino que quieres llevar para tomar nuevas oportunidades. No importa si eres hombre o mujer; lo relevante es demostrar tus capacidades y la disposición de aprendizaje”, explica.
Recomendaciones para las mujeres en busca de liderazgo
Paola enfatiza la importancia de la perseverancia y la preparación. “Les aconsejo a las mujeres que confíen en sus capacidades, tracen objetivos claros y construyan planes de acción para alcanzarlos. La inteligencia emocional es clave para enfrentar comentarios o resistencias de quienes aún creen que el liderazgo femenino no tiene cabida en la industria”, sostiene.
La preparación constante, a través de diplomados, posgrados, especializaciones y programas de liderazgo, resulta esencial para demostrar el valor que las mujeres pueden aportar. “Nunca terminamos de aprender. Es fundamental capacitarse y mantenerse actualizadas en las tendencias tecnológicas y de mercado. Sólo así podremos aprovechar las oportunidades que se presenten y mostrar de lo que somos capaces”, subraya.
