La competitividad y la innovación en el sector industrial no solo dependen de avances tecnológicos o de gestión de proyectos, sino también de la capacidad de las empresas para aprovechar todo el talento disponible.
Voces como la de Abigail Olvera, Gerente de Recursos Humanos de ATIO® Group, recuerdan la importancia de fomentar el liderazgo femenino y la inclusión real en todos los niveles. “El empoderamiento de la mujer en el entorno laboral es esencial para lograr una verdadera igualdad”, señala Abigail, cuyas reflexiones sobre esta temática resuenan en un mercado cada vez más consciente del valor de la diversidad.
Trayectoria de una líder en Recursos Humanos
Abigail cuenta con más de 15 años gestionando áreas de Recursos Humanos en empresas de tecnología. Se formó como Licenciada en Administración en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Posteriormente, obtuvo una Maestría en Alta Dirección por la Escuela Bancaria Comercial y, en la actualidad, se encuentra estudiando una Maestría en Mindfulness por la Universidad Tecnológica Latinoamericana. Su preparación se ve complementada por certificaciones clave, como la de Instructora de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la de reclutadora experta por OCC. En sus propias palabras, “las mujeres tenemos el potencial y la capacidad para aspirar a roles de alta dirección, lo cual solo es posible a través de la formación constante y el desarrollo continuo de competencias”.
Retos y oportunidades para las mujeres en tecnología
La competitividad yace en gran medida en la habilidad de integrar equipos multidisciplinarios y diversos. De acuerdo con Abigail, “el liderazgo femenino es fundamental, porque aporta una diversidad de enfoques que enriquecen la dinámica empresarial”. La evidencia respalda que equipos con mayor equilibrio de género tienden a resolver problemas con mayor creatividad y agilidad, además de impulsar culturas organizacionales que promuevan la innovación.
El sector tecnológico, tradicionalmente asociado a un entorno predominantemente masculino, se encuentra en pleno proceso de transformación. “Aunque en las últimas décadas hemos visto avances significativos, sigue siendo un sector donde hay predominancia masculina, especialmente en cargos de alta dirección o en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como la ingeniería y la tecnología”, afirma. No obstante, la creciente digitalización y la demanda de talento especializado están reconfigurando las estructuras laborales, abriendo espacios para que más mujeres puedan ingresar y destacar. Esta oportunidad, sin embargo, exige un compromiso sostenido de las empresas por reducir la brecha de género, algo queATIO® Group ha asumido de forma consistente para impulsar la igualdad de oportunidades.
Creando una cultura organizacional más equitativa
Dentro de ATIO® Group, la gestión del capital humano busca fomentar prácticas inclusivas en todas las áreas. “Trabajamos para promover la igualdad de oportunidades a través de políticas de contratación inclusivas, programas de mentoría y desarrollo profesional”, describe. Asimismo, la flexibilidad laboral se ha convertido en un pilar para impulsar la conciliación entre las responsabilidades personales y familiares de los colaboradores. De acuerdo con Abigail, esta flexibilidad “permite a las mujeres equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares, y crea espacios seguros donde se pueden compartir experiencias y desafíos de manera abierta”.
Educación y sociedad: la clave del cambio
La transformación hacia un entorno industrial más diverso parte desde la base: la educación y la cultura. “Falta una transformación profunda en la manera en que educamos a las nuevas generaciones. Desde la infancia, debemos enseñar que hombres y mujeres tienen el mismo potencial para alcanzar cualquier meta profesional”, sostiene. Para un público experto e industrial, este planteamiento se traduce en la necesidad de colaborar con instituciones educativas, organizaciones civiles y el gobierno, a fin de promover vocaciones científico-tecnológicas en niñas y jóvenes, reforzar estereotipos positivos y construir un entorno que reconozca la meritocracia real.
Mentoría y redes de apoyo
Otro factor determinante que señala la experta de ATIO® Group es la existencia de programas de mentoría interna, así como el fomento de redes de apoyo entre mujeres. Abigail considera que “la sororidad, el compañerismo y el desarrollo de competencias que promuevan la inclusión son necesarias para crecer y ayudar a otras en este mismo camino”. El sector industrial, caracterizado por la alta especialización, puede beneficiarse de estas redes colaborativas, especialmente en áreas donde las mujeres representan una minoría.
Impulso al desarrollo profesional y personal
En una industria donde la innovación es vital, la formación continua no debe verse como un lujo sino como un imperativo. Para Abigail, “la confianza en sí mismas es fundamental para tomar decisiones audaces y para romper barreras”.
La invitación es clara: fortalecer la presencia y el empoderamiento femenino no es solo una cuestión de justicia, sino de competitividad en mercados globales exigentes. “Mi consejo sería que no tengan miedo de mostrar su potencial y que se rodeen de una red de apoyo que las inspire y las impulse”, concluye Abigail.
