Ximena Pliego ejemplifica cómo la diversidad, la determinación y un liderazgo bien cimentado pueden transformar un sector tradicionalmente masculino. “La participación de las mujeres en una industria como esta es cada vez más relevante”, asegura.
Con una trayectoria académica y profesional que abarca la ingeniería, la administración y la formación de liderazgo, Ximena comparte su visión acerca de la importancia de la inclusión, la equidad y el empoderamiento de la mujer en el ámbito industrial.
Formada como ingeniera en Mecatrónica en la UNAM, Ximena Pliego complementó su perfil con estudios en la Universidad Politécnica de Madrid en 2006 y una Maestría en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey. Además, cursó un programa de liderazgo en la Universidad de Carolina del Norte. Su pasión por los proyectos y la innovación la llevó a iniciarse en el sector de consumo, para luego unirse a ExxonMobil.
“Ingresé a ExxonMobil en 2008, desde entonces he participado en divisiones como la de consultoría, dirección comercial, distribución, entre otras”, detalla. Hoy, Ximena lidera el equipo encargado de la gestión de estrategias de ventas para el negocio de Lubricantes en Latinoamérica, lo que implica el diseño de planes comerciales, monitoreo de canales de distribución, análisis de la competencia y un seguimiento permanente al rendimiento de las ventas.
El verdadero significado del empoderamiento
Desde su perspectiva, el empoderamiento va más allá de ocupar una posición directiva o de figurar como la mayor proveedora en el hogar. “Para mí, el concepto de empoderamiento dista mucho de sólo llegar a una posición de liderazgo”, asegura. Resalta, además, que la clave está en la facultad de tomar decisiones basadas en lo que cada persona considera mejor para su crecimiento.
Ximena subraya que ser líder implica una serie de aptitudes—no únicamente asociadas a la labor de la mujer—como la visión estratégica, la comunicación efectiva y la capacidad de empatizar con el equipo. Para ella, el género no determina el éxito en la empresa ni en la ingeniería: la diversidad y la mezcla de talentos son los motores de la innovación y el crecimiento sostenible.
Relevancia del liderazgo femenino
“La participación de las mujeres en una industria como esta es cada vez más relevante y es muy importante que para que esto siga creciendo, se brinden las oportunidades para que puedan dirigirse hacia el camino al que quieren llevar su carrera profesional”, explica.
Ximena Pliego considera que el liderazgo se fortalece cuando existe diversidad de pensamientos y experiencias. En consecuencia, una de sus apuestas más firmes es fomentar equipos multifuncionales y diversos, donde cada integrante aporte una perspectiva única.
Una industria tradicionalmente masculina
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), menos del 20% de la fuerza laboral en el sector energético mexicano está representada por mujeres. Sin embargo, ExxonMobil persigue una meta distinta: enfocarse en la formación, el apoyo a largo plazo y el establecimiento de planes de carrera adaptados a las ambiciones de cada colaborador.
“Cuando entré a la compañía, mis primeros líderes eran principalmente hombres; conforme me fui integrando más hacia el área de marketing, colaboré más con mujeres y hoy mi mayor red de apoyo está conformada por ellas”, comenta. Esta transición refleja cómo la cultura corporativa puede evolucionar para abrir espacio a la equidad de género y a la multiplicidad de voces. Prueba de ello es que en 2023, aproximadamente el 39% de las contrataciones globales de la empresa para puestos de gestión, profesionales y técnicos fueron de mujeres.
Creación de oportunidades e impacto social
Pliego enfatiza que la educación y la sociedad deben apostar por la diversidad como punto de partida para el desarrollo. “Más allá del género, el enfoque en la creación de oportunidades debe centrarse en el talento y las habilidades de las personas”, resalta. ExxonMobil se ha apoyado en este principio para consolidar vínculos de largo plazo con sus colaboradores, registrando un promedio de 15 años de servicio entre sus equipos estratégicos.
Impulso a la participación igualitaria
En el esfuerzo por fomentar la diversidad y el liderazgo inclusivo, ExxonMobil cuenta con capítulos internos como el Women’s Interest Network (WIN), del que Ximena forma parte desde hace una década. “Este es un proyecto que tiene la intención de fomentar la inclusión, la igualdad de género y el empoderamiento femenino”, puntualiza. Desde 2024, ella asumió la copresidencia de esta iniciativa, enfocada en la atracción de talento y el fortalecimiento de habilidades, más allá de roles o estereotipos de género.
Consejos para las mujeres líderes del futuro
En ámbitos donde el reto de la equidad persiste, Ximena Pliego hace hincapié en la importancia de la planificación y la coherencia con las metas personales. “La congruencia es algo fundamental para crecer”, señala. Al mismo tiempo, insiste en que una red de apoyo diversa es imprescindible: “Finalmente, que si esta red está conformada por un grupo diverso, tus planes tendrán éxito”.
