Con más de 18 años de experiencia en el Puerto Industrial de Altamira y el Puerto de Tampico, Vianey Amador se ha convertido en un referente de liderazgo, innovación y compromiso con el desarrollo profesional de las mujeres en la industria logística.
Con una trayectoria que combina conocimientos jurídicos y experiencia logística, la historia de Vianey comienza con su licenciatura en Derecho por la Universidad IEST Anáhuac de Altamira, Tamaulipas, seguida de una maestría en Educación Superior. Esta sólida base académica la ha impulsado a asumir retos en la planificación de estrategias de transporte de carga y a fundar, junto con otras empresarias, el Clúster Mujeres de Negocios Kubál, un espacio que promueve el emprendimiento y la colaboración entre mujeres.
Desde su posición en Multimodal Logistics de Altamira, Vianey coordina operaciones cruciales para el movimiento de mercancías en uno de los puertos más importantes de México, generando una cadena de valor que impacta a diversos sectores industriales. Su experiencia y compromiso se manifiestan en la búsqueda de soluciones eficaces de transporte que agilicen la logística tanto en la frontera como en el resto del país, contribuyendo a la competitividad de la región.
Capacitación y redes de apoyo
En un contexto donde cada vez más mujeres buscan participar en industrias estratégicas, Vianey Amador destaca la importancia de la formación continua: “Las mujeres necesitamos no solo habilidades técnicas específicas de nuestra industria, sino también competencias de liderazgo, negociación y comunicación”. Ella hace hincapié en la relevancia de adquirir conocimientos financieros y empresariales, ya que la toma de decisiones en la logística involucra la capacidad de interpretar datos, proyectar escenarios y manejar presupuestos.
Además, Vianey subraya el valor de las redes de apoyo en un entorno de alta competitividad: “Es vital fomentar la confianza en nosotras mismas y crear redes de apoyo que nos ayuden a avanzar en nuestras carreras”. Estas redes, compuestas por colegas, mentoras y líderes de opinión, resultan fundamentales para compartir buenas prácticas, ofrecer mentoría y generar espacios de inclusión.
La diversidad como motor de innovación
Para Vianey, el reto se centra en “fomentar un entorno inclusivo y equitativo” que aproveche el talento femenino y lo empodere en roles clave. Ella explica que “la representación femenina fomenta la diversidad de ideas y enfoques en la toma de decisiones, impulsando la innovación y el desempeño general de una organización”.
Este enfoque diverso adquiere especial relevancia en el sector industrial y logístico, donde la optimización de procesos y la búsqueda de soluciones tecnológicas requieren la colaboración de profesionales con distintas perspectivas.
Cambios culturales y educación desde la base
A pesar de los avances, Vianey Amador señala que “aún hace falta un cambio cultural que desafíe los estereotipos de género y promueva la igualdad desde una edad temprana”. La educación desempeña un rol determinante: programas formativos centrados en liderazgo y empoderamiento para niñas y mujeres pueden allanar el camino a la equidad en el mercado laboral. Asimismo, hace hincapié en la importancia de involucrar a los hombres en esta transformación, fomentando que se conviertan en aliados y reconozcan las ventajas de la equidad de género.
Políticas empresariales que impulsen la inclusión
En Multimodal Logistics de Altamira la clave está en “fomentar un ambiente laboral inclusivo que valora la diversidad y garantiza que las mujeres tengamos acceso a las mismas oportunidades, asegurando la visibilidad de las mujeres en roles de liderazgo”.
Estas medidas, respaldadas por capacitaciones internas, programas de mentoría y objetivos de reclutamiento equitativo, permiten a las organizaciones beneficiarse de mayor competitividad y un clima laboral óptimo. La transparencia en los procesos de selección, ascenso y remuneración refuerza la confianza y mantiene la motivación del talento femenino.
Recomendaciones para las nuevas generaciones de profesionales
En relación a los consejos para quienes buscan un crecimiento, Vianey detalla los siguinetes puntos:
- Construir una red de contactos, participar en eventos de networking y unirse a grupos profesionales que promuevan la inclusión y la diversidad.
- Desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones.
- Establecer metas claras, definiendo objetivos profesionales a corto y largo plazo, y crear un plan de acción para alcanzarlos.
- Trabajar en la confianza en uno mismo y sobre todo… no tener miedo de compartir ideas y opiniones en el entorno laboral.
Compromiso continuo
“Las mujeres aportamos perspectivas únicas que contribuyen a la innovación y al éxito de las organizaciones”, concluye Vianey Amador, dejando clara la necesidad de trabajar juntos, mujeres y hombres, en la construcción de un tejido empresarial sólido, diverso y preparado para los desafíos de la logística global.
