En el panorama energético global, la perforación y terminación de pozos petroleros requieren una combinación estratégica de tecnología, logística y talento altamente especializado. En este sentido, el talento joven juega un papel clave en la innovación y el desarrollo de la industria. La ingeniera Valentina Pérez Suárez es un ejemplo de ello.
Actualmente, Valentina se desempeña como Ingeniera Junior de Operaciones en Opex, una empresa de Grupo CME especializada en servicios integrales para la perforación y terminación de pozos petroleros.
Mujeres en la perforación petrolera
Con dos años y medio de experiencia en la industria, Valentina Pérez Suárez es egresada del Instituto Politécnico Nacional en la carrera de Ingeniería Petrolera. Este camino de formación académica le permitió adentrarse en la operación de la perforación y terminación de pozos, un ámbito donde cada detalle —desde la selección de equipos hasta la gestión de materiales— determina la seguridad, el rendimiento y la rentabilidad de los proyectos.
“La familia es una base fundamental para romper barreras de género”, comenta al recordar cómo sus inicios se vieron marcados por el apoyo y la educación recibidos en casa. Para ella, crecer en un entorno que reconocía el valor de las mujeres fue esencial para afrontar, más tarde, los desafíos de un sector donde el 80% de la fuerza laboral es masculina.
En Opex, Valentina realiza un seguimiento integral de la ejecución de las operaciones de perforación y terminación. Sus responsabilidades incluyen la elaboración de estadísticas, la evaluación de propuestas técnicas y la gestión de materiales indispensables para las tareas en campo. Este rol implica un dominio de la ingeniería de yacimientos, el control de calidad en las herramientas de perforación y la optimización de procesos bajo estrictos estándares de seguridad.
La importancia de la equidad de género en la industria
La experiencia de Valentina evidencia que, en un entorno mayoritariamente masculino, la participación de las mujeres no solo aporta diversidad de ideas, sino que también contribuye a la evolución de la cultura organizacional. “Necesitamos normalizar la presencia de mujeres en puestos gerenciales, para demostrar que nuestro aporte es valioso en cualquier ámbito de trabajo”, expresa.
De acuerdo con Valentina, muchas veces se subestima el talento femenino por ideas preconcebidas que la sociedad arrastra desde hace décadas. Sin embargo, insiste en que el auténtico valor de un profesional se encuentra en “sus valores, capacidades y creencias, no solo por haber nacido hombre o mujer”.
Innovación y liderazgo
Los proyectos de perforación y terminación de pozos se caracterizan por su complejidad técnica y por la necesidad de una gestión eficaz de recursos humanos y materiales. Para Valentina, el liderazgo femenino en estas operaciones no solo es viable, sino también estratégico. “Ver a mujeres profesionistas haciendo lo que siempre nos han dicho que no somos capaces de hacer es la principal motivación para nosotras”, enfatiza.
Ella destaca que la proporción de mujeres en la industria ha crecido en los últimos años, aun cuando el porcentaje sigue siendo inferior al 20%. Para ella, que más mujeres asuman puestos de responsabilidad sirve como catalizador de cambio: genera modelos de referencia para las generaciones futuras y valida, ante los ojos de la industria, las capacidades de liderazgo y el aporte innovador que las mujeres pueden ofrecer.
Retos y oportunidades en el sector petrolero
La perforación petrolera enfrenta exigencias técnicas constantes, como la implementación de metodologías avanzadas de control de pozos, la adopción de nuevas tecnologías para la evaluación de formaciones geológicas y la optimización de la logística de suministros. Para Valentina, este panorama de alta competitividad abre espacios para que el talento joven, sin distinción de género, demuestre sus habilidades.
La tendencia hacia la digitalización de procesos y la mayor conciencia sobre la equidad de género están impulsando a empresas como Opex a fortalecer la diversidad en sus equipos técnicos. “El éxito radica en la perseverancia. Si tropiezas una vez, levántate dos”, aconseja Pérez Suárez a las jóvenes que buscan construir una carrera en áreas de ingeniería.
Inspiración para las nuevas generaciones
En opinión de Valentina, uno de los elementos centrales para lograr un sistema igualitario es la educación. Fomentar en las familias y en las instituciones académicas la idea de que las capacidades no tienen género resulta fundamental para que más mujeres opten por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y participen activamente en el desarrollo energético. “Debemos cambiar la forma de ver a una mujer profesionista para eliminar la idea de que debemos esforzarnos más solo por nuestro género”, insiste.
El testimonio de Valentina Pérez Suárez refleja el potencial de las mujeres en un sector industrial que exige excelencia técnica y resiliencia constante. Su liderazgo, basado en la constancia y la determinación, constituye un ejemplo de que la innovación y el talento son rasgos transversales, aplicables a todas las personas por igual.
