En el sector industrial mexicano, especialmente en el ámbito de la energía eléctrica, la creciente demanda de soluciones sostenibles y la transformación digital exigen perspectivas cada vez más diversas y colaborativas. En este contexto, Tania Cerda, Vice President Marketing and Inside Sales – Mexico and Central America de Schneider Electric, es un referente sobre la importancia de la participación de la mujer en la toma de decisiones estratégicas.
Trayectoria de una líder en el sector eléctrico
“Cuento con una formación en el área de ingeniería eléctrica y continuos estudios en temas de liderazgo, sostenibilidad y tecnología”, comparte Tania Cerda, quien lleva casi 20 años de carrera profesional en el sector energético y tecnológico. Desde 2011, ha ocupado diversos roles en Schneider Electric, abarcando responsabilidades en el área comercial, la inteligencia de mercados y la dirección de equipos multidisciplinarios.
Además de su liderazgo en la compañía, Tania funge como vicepresidenta de la mesa directiva de la Cámara Nacional de Manufacturas Eléctricas (CANAME) desde hace tres años, lo cual complementa y refuerza su visión acerca de la realidad del mercado eléctrico en México.
La oportunidad de la diversidad en los equipos de liderazgo
Para Tania, el potencial de las mujeres en puestos directivos no radica únicamente en el cumplimiento de cuotas o metas de diversidad, sino en la posibilidad de detonar una mayor competitividad. “El empoderamiento profesional de las mujeres no es solo una cuestión de equidad, sino una oportunidad para potenciar el desarrollo de los negocios, las economías y las sociedades”, afirma.
Los beneficios de integrar más mujeres en la toma de decisiones se traducen en mayores niveles de innovación, productividad y sostenibilidad. De acuerdo con Tania, esto no se limita a la esfera empresarial, sino que permea a toda la economía nacional. En México, aproximadamente el 52% de la población son mujeres, lo cual demuestra la amplitud de un talento que, históricamente, no ha sido aprovechado en su totalidad.
“Incorporar más mujeres en posiciones de decisión no es solo una cuestión de equidad, sino una oportunidad para fortalecer la innovación, la productividad y la sostenibilidad empresarial”, señala Tania.
Una industria históricamente masculina
El sector eléctrico y de manufactura en México ha sido tradicionalmente masculino, sobre todo en niveles de alta dirección. Sin embargo, Tania relata que su propia trayectoria ha sido enriquecedora gracias al apoyo de colegas de ambos géneros. “He tenido la fortuna y la responsabilidad de liderar en un ambiente donde mis ideas son escuchadas y valoradas, lo que me compromete a asegurar que todos los profesionales a mi alrededor encuentren las mismas oportunidades”, explica.
La estrategia de equidad en Schneider Electric
En Schneider Electric, Tania ha sido testigo directo de los esfuerzos por construir un entorno inclusivo. “Fomentamos una cultura de inclusión donde el reconocimiento juega un papel clave; cada persona puede visibilizar sus logros y reconocer el éxito de los demás”, explica. Entre las acciones más destacadas se encuentra la identificación de sesgos inconscientes y la promoción de una comunicación abierta y transparente, lo cual facilita la cohesión y el crecimiento profesional.
Además, la compañía ha implementado políticas de compensación equitativa, abordando las brechas salariales y garantizando que el salario refleje el aporte de cada persona, independientemente de su género o historial salarial. “Esto ya es una realidad para Schneider Electric en México y Centroamérica”, resalta Tania, subrayando el impacto positivo que estas medidas han tenido en los más de 19,000 colaboradores de la región.
Gracias a estos esfuerzos, en los niveles directivos se observa un mayor equilibrio entre hombres y mujeres, lo que a su vez fortalece la dinámica de trabajo y la capacidad de respuesta ante los desafíos de la industria. Para Tania, esta paridad no solo es sinónimo de responsabilidad corporativa, sino de una ventaja competitiva en un mercado con necesidades energéticas y tecnológicas cada vez más complejas.
Recomendaciones para las mujeres profesionales
>>>>>>>>>Como líder experimentada y mentora de diversas generaciones de profesionales, Tania propone tres recomendaciones esenciales para aquellas mujeres (y profesionales en general) que buscan crecer en el entorno corporativo:
“Sean dueñas de sus ambiciones. Es fundamental construir una visión sólida basada en el reconocimiento de las habilidades propias y en la definición de metas claras. Invertir tiempo y esfuerzo en uno mismo es parte esencial del desarrollo profesional.
“Identifiquen sus fortalezas y construyan su marca personal”: Reconocer el propio valor evita la subvaloración de las capacidades y refuerza la confianza para seguir aprendiendo. La autenticidad y la claridad de propósito permiten destacar en entornos competitivos.
“Sean apasionadas por el trabajo en equipo y construyan redes profesionales”: El éxito no se alcanza en solitario. Contar con el apoyo de colegas y mentores acelera el desarrollo y hace que el proceso sea más satisfactorio. Un enfoque colaborativo fomenta la creatividad y la innovación, además de crear un ambiente propicio para el aprendizaje mutuo.
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