Cada vez son más las mujeres que se abren paso en este sectores altamente especializados, aportando soluciones innovadoras y puntos de vista frescos a desafíos de ingeniería y manufactura. En este contexto, conversamos con Sheika Sánchez, Directora General en WL Pumps, una empresa que desde hace casi cuatro décadas se dedica a la fabricación y comercialización de equipos de bombeo.
Un legado familiar convertido en vocación
Con 44 años de edad y una formación en Diseño Industrial por el Tecnológico de Monterrey, Sheika creció en una familia volcada a la producción de sistemas de bombeo: “Cada día mi padre nos platicaba apasionadamente sobre este mundo”, relata. Actualmente, suma dos décadas de experiencia y se mantiene firme en la idea de que la capacidad técnica y la preparación profesional pueden trascender los roles de género.
Mujeres al frente de la innovación
Sheika enfatiza que el empoderamiento femenino, lejos de ser únicamente un asunto de justicia social, es un factor de crecimiento y competitividad para las empresas. “El verdadero empoderamiento comienza con oportunidades equitativas, pero también con un cambio de mentalidad en las organizaciones. Es fundamental que las mujeres tengan voz y acceso a roles de liderazgo”, puntualiza.
En un sector en el que convergen ingeniería, manufactura, logística y diseño especializado, la diversidad no solo es deseable: es crucial para la generación de soluciones innovadoras. Sheika subraya la relevancia de la inclusión de mujeres en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, pues “más mujeres están desempeñando roles clave en áreas técnicas y de gestión, lo que demuestra que la capacidad no tiene género, sino que depende del conocimiento, la preparación y la pasión”.
Liderazgo femenino en la alta especialización
Una de las grandes fortalezas de contar con líderes femeninas en entornos de alta especialización —como la industria de los sistemas de bombeo— radica en su estilo de dirección, enfocado en la colaboración, la innovación y la resolución de problemas. “Las mujeres líderes suelen enfocarse en la colaboración y la innovación, lo que fortalece cualquier industria, incluida la nuestra”, asevera Sheika Sánchez.
La presencia de mujeres en puestos directivos, agrega, abre camino a nuevas generaciones interesadas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), generando un círculo virtuoso que fomenta la equidad y el crecimiento económico.
Formación familiar de equidad
Sheika reconoce que, a lo largo de su trayectoria, ha encontrado un ambiente con mayor presencia masculina, tanto en áreas técnicas como en puestos de toma de decisiones. No obstante, esto no le ha impedido destacar y promover la diversidad dentro de WL Pumps. “Afortunadamente, crecí en una familia en la que hijos e hijas fuimos educados con los valores de la equidad, el esfuerzo y el trabajo constante sin importar nuestro género. Me siento motivada al ver cada vez más mujeres interesadas en la industria”, destaca.
Esta formación familiar le permitió asumir retos con confianza, viendo en cada obstáculo una oportunidad para demostrar su profesionalismo y sus conocimientos, antes que una limitante por razón de género.
Creando un entorno equitativo desde la base
Para Sheika, lograr un sistema equitativo implica cambios en la educación, en las empresas y en la cultura misma. Según explica, es crucial “romper con los estereotipos de género en la enseñanza. Y fomentar la participación de niñas y jóvenes en áreas técnicas y de liderazgo desde el seno de nuestra familia”.
Además, enfatiza la necesidad de “políticas empresariales inclusivas, donde se implementen programas de desarrollo profesional para mujeres”. Asimismo, señala que es imprescindible un cambio cultural que valore el aporte de las mujeres por su talento y preparación, dejando de lado prejuicios históricos.
La estrategia de WL Pumps para fomentar el talento femenino
En su rol de Directora General, Sheika pone en práctica su convicción de que el éxito en el sector industrial se basa en la diversidad y la inclusión. “La contratación la basamos en las competencias: evaluamos a los candidatos por su conocimiento y habilidades, no por su género. Y el que seas mujer jamás lo hemos considerado un hándicap, ¡todo lo contrario!”, afirma con determinación.
Además, reconoce las necesidades particulares de las mujeres, sobre todo de las madres. Y diseña esquemas de trabajo flexible que permitan conciliar la vida laboral y familiar. “El apoyarnos mutuamente ha sido uno de nuestros pilares en la gestión de los recursos humanos”, añade. Para la empresa, cada colaborador es valorado por su aporte al equipo, lo que se traduce en un ambiente de respeto y equidad.
Consejos para la nueva generación de mujeres líderes
La experiencia de Sheika Sánchez en un ámbito tan técnico y competido como el de las bombas industriales le permite compartir recomendaciones valiosas. “Mi consejo es que confíen en su capacidad y se preparen constantemente. La clave del éxito no está en demostrar que se es mujer en un entorno dominado por hombres. Sino en demostrar conocimiento, profesionalismo y liderazgo”, concluye.
