En una industria dominada históricamente por hombres, Jimena Flores, Gerente de Desarrollo de Negocios de Akali Marine, destaca como un faro de liderazgo y empoderamiento femenino.
Con una carrera que se extiende por más de una década en el sector de Oil & Gas en México, Jimena ha navegado con destreza a través de los desafíos a este sector, aportando una perspectiva única y valiosa a la mesa.
“La particularidad de la industria petrolera me llevó a prepararme mediante diplomados, cursos de ingeniería petrolera, licitaciones, ventas y manejo de crisis con clientes”, detalla.
Este enfoque multidisciplinario ha sido fundamental en su ascenso a través de una industria compleja y desafiante. Sobre el empoderamiento femenino, Jimena tiene una visión clara y equilibrada.
“Creo que eso tal vez puede ser un poco extremo”, dice, refiriéndose a campañas que promueven que las mujeres merecen todo simplemente por ser mujeres.
Para ella, el respeto y el reconocimiento de las capacidades individuales son fundamentales. Argumentando que “esto en automático nos otorga no sólo la igualdad, sino también seguridad y soporte que nos permitirá alcanzar los objetivos de las mujeres y de la empresa”.
El liderazgo femenino, de acuerdo con Jimena Flores, es crucial debido a la perspectiva única que aporta. “La participación de mujeres en diferentes áreas, y/o tomadoras de decisiones otorgará una visión diferente de los hechos”, explica. Esta visión enriquece la toma de decisiones y la resolución de problemas dentro de cualquier organización.
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Jimena critica la práctica de elegir a una mujer para un puesto simplemente por ser mujer. «Es completamente ofensivo», afirma, subrayando que las capacidades deben ser el criterio principal. Este enfoque ha llevado a que “cada vez existan más mujeres que resaltan por sus habilidades y capacidades”.
En la industria marítima y de O&G, Jimena ha enfrentado la predominancia masculina con determinación. “Siempre lo he sentido y lo he canalizado como un reto”, dice, destacando que esta realidad la ha motivado a prepararse cada día más. En Akali Marine, se enorgullece de que “tenemos a un gran porcentaje de mujeres dentro de la plantilla, en distintas posiciones”.
En cuanto a lo que hace falta para un sistema igualitario, insiste en que “la educación debe venir desde la casa”. Aboga por un cambio en la mentalidad, tanto en el hogar como en la sociedad, para fomentar la igualdad de género. Reflexionando sobre los estereotipos y roles de género en México, reconoce el progreso, pero admite que “nos falta mucho”. Menciona que “cada vez existen más familias (madre y padre) que fomentan la igualdad”.
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Las experiencias más enriquecedoras de su carrera han sido trabajar en compañías transnacionales y en proyectos desafiantes. “Esto me ha dado mucha fuerza”, dice Jimena, resaltando el valor de rodearse de personas con gran experiencia y pasión por el trabajo marítimo y en O&G.
Para ella, el hecho de ser mujer ha sido tanto un desafío como una ventaja en su carrera. “Tengo la fortuna de venir de una familia que siempre me ha impulsado, apoyado y me ha enseñado a no rendirme”, reflexiona, agradeciendo el apoyo que ha recibido a lo largo de su camino.
A las mujeres que buscan crecer en el mundo profesional, les aconseja: “Lo primero es que lo disfruten. Cuando deja de ser divertido tal vez es el momento de replantear las cosas”. También las anima a ver los rechazos como retos y a recordar que “juntas somos una red de apoyo maravilloso”.
La historia de Jimena Flores es un claro ejemplo de cómo el liderazgo, la resiliencia y una perspectiva única pueden llevar al éxito en un campo tradicionalmente dominado por hombres. Desafiando estereotipos y abriendo caminos para futuras generaciones de mujeres en la industria del petróleo y gas.
En cuanto a lo que hace falta para un sistema igualitario, insiste en que “la educación debe venir desde la casa”. Jimena Flores aboga por un cambio en la mentalidad, tanto en el hogar como en la sociedad, para fomentar la igualdad de género.
