El Consejo de Administración de Woodside Energy ha oficializado el nombramiento de Elizabeth (Liz) Westcott como su nueva Directora Ejecutiva (CEO) y Directora Gerente. Westcott, quien se desempeñaba como CEO interina tras la salida de Meg O’Neill en diciembre de 2025, asume el mando de una de las compañías energéticas más influyentes a nivel global en un momento determinante para la industria.
Con más de 30 años de experiencia en el sector energético mundial, Westcott cuenta con una trayectoria de liderazgo excepcional. Desde su incorporación a Woodside en junio de 2023, lideró las operaciones en Australia, supervisando hitos críticos como el Proyecto Energético Scarborough y la transición de operadores en Bass Strait. Su currículum incluye cargos de alta dirección como Directora de Operaciones en EnergyAustralia y una carrera de 25 años en ExxonMobil, con asignaciones clave en Australia, el Reino Unido e Italia.
Un proceso de selección riguroso
Richard Goyder, presidente de Woodside, felicitó a Westcott destacando que su nombramiento fue el resultado de un exhaustivo proceso de reclutamiento que involucró a candidatos internos y externos de alto calibre. Según Goyder, la elección de Westcott refleja la profundidad del talento ejecutivo dentro de la empresa y una planificación de sucesión estratégica cuidadosamente supervisada por la junta.
«La trayectoria comprobada de Liz en liderazgo estratégico y su entrega disciplinada la distinguieron como la candidata ideal», afirmó Goyder. «Su visión será invaluable para posicionar a la compañía frente a la creciente demanda mundial de energía y para generar valor a largo plazo para nuestros accionistas».
Visión hacia la sostenibilidad y la excelencia
Al asumir el cargo, Westcott expresó su honor por liderar Woodside y delineó sus prioridades inmediatas. Su enfoque como CEO estará centrado en la creación de valor sostenible, la excelencia operativa y la ejecución rigurosa de los proyectos de crecimiento de la compañía. «Espero trabajar estrechamente con la Junta y nuestro sólido equipo de liderazgo para continuar construyendo una empresa de energía líder a nivel global, sustentada en la sostenibilidad y el alto rendimiento», señaló la ejecutiva.
Términos del acuerdo y compensación
El anuncio también detalló las condiciones laborales de Westcott. Su remuneración anual fija (FAR) se ha establecido en 2.3 millones de dólares australianos, que incluye salario base, beneficios y contribuciones jubilatorias. Además, será elegible para incentivos variables anuales a partir del año fiscal 2026, divididos en componentes a corto y largo plazo.
El incentivo a corto plazo (STI) tiene un objetivo del 180% de su remuneración fija, mientras que el incentivo a largo plazo (LTI) alcanza el 300%, entregado mediante derechos de desempeño sujetos a periodos de prueba de tres años y condiciones de servicio adicionales. Este esquema de compensación subraya la confianza del Consejo en que el liderazgo de Westcott alineará los intereses de la dirección con los rendimientos financieros y la estabilidad de la empresa en los años venideros.
