La metodología ESG está teniendo un impacto excepcional en las compañías alrededor del mundo. La inquietud por el cambio climático, la responsabilidad social, inclusión y la preocupación por los trabajadores cambiaron la forma de ver el mundo de todos los empresarios.
Innova Cotemar
Grupo Cotemar es líder en innovaciones y proyectos enfocados en buscar beneficios para la comunidad y el medio ambiente. Prueba de esto es su programa “Innova Cotemar”, la cual es una estrategia que busca motivar al personal, de todas las empresas del grupo, a aportar ideas para generar un valor agregado a sus operaciones. Estos son proyectos que tienen como objetivos la eficiencia de los procesos, el ahorro de recursos, el apoyo a las comunidades y el cuidado del medio ambiente.
El programa Innova Cotemar comenzó como una prueba piloto llamada Feria de Proyectos, derivada de un diplomado de habilidades gerenciales. En ese momento se presentaron 19 proyectos, de los cuales cinco fueron seleccionados para su desarrollo e implementación. Gracias a los resultados positivos arrojados por los proyectos se decidió institucionalizarlo. Fue ahí donde nació Innova Cotemar.
Objetivos del programa
Los objetivos del programa buscan la participación de los empleados en la generación de ideas y desarrollo de proyectos. Luciano Márquez, coordinador de cuarto de control y encargado de la iniciativa Innova Cotemar, comentó: “El programa tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo favorable para el desarrollo profesional de los trabajadores, proporcionándoles todo el soporte y herramientas para el desenvolvimiento de los proyectos y fomentar una cultura de la mejora continua de las operaciones de la empresa”. Estos objetivos ayudan a la organización a crecer y tener una fuerza de trabajo perfectamente calificada, además de tener un impacto en la sociedad y el medio ambiente.
Los colaboradores de Cotemar se han dado cuenta del interés de la empresa en escuchar sus ideas, por ello ahora tienen 193 colaboradores participando en el programa. La primera convocatoria estaba diseñada solamente para los trabajadores en tierra, ahora se incluyeron a aquellos trabajando costa-afuera. Esta inclusión fue la que incrementó el número de proyectos, de 104 en la primera edición a los 193 nombrados anteriormente.
App Cotemar
Cotemar implementó un portal, llamado app Cotemar, por el cual los trabajadores registran sus ideas a través de sus teléfonos celulares. Esta app es la medida por donde les llega más información. Aun así, también cuentan con el correo electrónico institucional y buzones que se encuentran en las embarcaciones.
En 2021 fueron seleccionados 7 proyectos, los cuales ya están en desarrollo dentro de Cotemar:
- El primero es el programa de entrenamiento virtual, el cual ocupa un equipo de soldadura virtual para capacitar a los colaboradores sin tener el riesgo de accidentes. Este programa aporta seguridad del personal y medios de capacitación avanzados para contar con personal calificado.
- El segundo fue el cambio de los cortes de metales por toxi-corte (oxígeno y acetileno) por máquinas de corte con plasma (corriente eléctrica). Esto trajo consigo varios beneficios para la empresa. Uno de ellos fue el apoyo al abastecimiento de oxígeno que debido a la pandemia estaba escaso. Y el apoyo al cumplimiento en tiempo y forma de los trabajos y compromisos con los clientes.
- En tercer lugar, está el proyecto bienestar el cual se enfoca en el desarrollo personal de los trabajadores y sus familias. La compañía les brinda un sentido de pertenencia mediante varios programas de participación durante todo el año, con premios y recompensas.
- También se encuentra el proyecto de inglés. Este programa nace de una colaboración entre toda la gente del área de tecnologías de la información para brindar apoyo a las demás áreas en el idioma. Esto les brinda soporte y les quita poco a poco el miedo al inglés. Es uno de los programas más reconocidos y solicitados.
- El proyecto presupuestal les permite tener un proceso interno de control presupuestal para mejorar la calidad de atención a los clientes. Utilizan la liberación de presupuestos para dar comunicación y estatus del seguimiento a cada uno de los usuarios.
- El proyecto voluntad, es otro de los implementados este año. Aquí Cotemar colabora con empresas no gubernamentales donde se solicitan voluntarios. Se crea una interconexión entre las dos instituciones, los empleados pueden participar en otras empresas y empleados externos pueden apoyar a la institución.
- El último programa implementado es el de cartas náuticas electrónicas. La empresa implementó y actualizó en sus embarcaciones cartas náuticas digitales, lo que permite el tenerlas siempre actualizadas para navegar de forma segura.
Beneficios
Todos estos programas traen beneficios impresionantes para la organización. El encargado de la iniciativa comentó: “Es un desarrollo que trae un beneficio directamente al personal que implementa los proyectos. Precisamente en un tema de colaboración, crecimiento e integración entre las mismas áreas de la empresa que dan soporte al desarrollo del proyecto lo cual es algo muy importante”. También se benefician los procesos con base en la automatización y tecnología, a su vez, la parte medioambiental y las relaciones con la comunidad y el gobierno mejoran.
Segunda edición
Cotemar hizo cambios a esta segunda edición del programa para hacerlo permanente. Lo que quiere decir que ya no existirá una convocatoria, sino los empleados podrán indicar en cualquier momento sus ideas, a través de las herramientas proporcionadas por la empresa. Los cortes serán trimestrales y de ahí se hará la selección para pasar al proceso de implementación y seguimiento de los proyectos elegidos.
Colaboración en conjunto
La colaboración de los empleados costa-afuera es un punto crucial dentro del crecimiento del programa. El 63% de los colaboradores del 2022 pertenecen a esta área, lo que explica la valiosa importancia de esta parte. “El personal que regularmente está fuera del centro de comunicación, se consideraba aislado de muchos temas y colaboraciones, las cuales pudiera realizar para la empresa. Desde el momento en el cual se abrió un canal de comunicación y se le escuchó, ha incrementado de manera exponencial esta colaboración”, manifestó.
La innovación, las ideas y el trabajo en equipo son parte fundamental de lo que es Cotemar. Luciano Márquez hace un llamado a todas las personas a no dejar de participar y a las demás empresas a promover este tipo de programas que podrían impactar a la sociedad y al medio ambiente donde habitan.
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