Enfrentar Retos y Limitaciones Alejandra Nava Laris, Directora Corporativa de MSI Contigo y Recursos Materiales en Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial
En el complejo ecosistema de la seguridad privada en México, la gestión del capital humano ha dejado de ser un área meramente administrativa para convertirse en el pilar fundamental de la operatividad estratégica.
En una industria caracterizada por la exigencia física y la rigurosidad táctica, Alejandra Nava Laris, Directora Corporativa de MSI Contigo en Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial, es un referente de la evolución organizacional. Con una década de trayectoria en la empresa, Alejandra Nava ha redefinido el liderazgo corporativo, demostrando que la eficiencia operativa está intrínsecamente ligada a la satisfacción y el desarrollo integral del personal.
Trayectoria forjada en la disciplina
El ascenso de Alejandra Nava no ha sido fortuito. Su carrera, cimentada en el área de Recursos Humanos, le ha permitido tener una visión panorámica de las necesidades de la empresa líder del sector. En su rol actual, dirige un área específicamente destinada a garantizar el bienestar tanto del personal operativo como del administrativo, una tarea titánica en una industria con alta rotación y alto estrés laboral.
Para la directiva, la base del éxito en este sector radica en la constancia. Al reflexionar sobre sus inicios, Alejandra destaca la importancia de la formación académica continua combinada con la experiencia de campo.
“Desde mis primeros pasos en el ámbito profesional entendí que la preparación y la disciplina serían fundamentales, especialmente en una industria tan exigente como la seguridad privada”, señala. Asimismo, enfatiza que su evolución ha sido producto de una búsqueda proactiva: “A lo largo de mi carrera he buscado prepararme constantemente, adquirir conocimientos técnicos y desarrollar habilidades de liderazgo, lo que me ha permitido crecer profesionalmente y asumir nuevos retos dentro de la industria”.
El valor diferenciador del liderazgo femenino
Existe un debate constante en la industria sobre los estilos de liderazgo. Sin embargo, en sectores de alto riesgo como la seguridad, las habilidades blandas o soft skills como la inteligencia emocional y la empatía se han vuelto críticas para la gestión de crisis y la cohesión de equipos. Alejandra Nava sostiene que el liderazgo femenino aporta matices indispensables para la modernización de las empresas.
“El liderazgo de una mujer aporta una visión diversa, empática, más integral y más humana. Las mujeres solemos tener una gran capacidad de organización, atención al detalle y sensibilidad para comprender a los equipos, lo cual es clave en la industria de la seguridad privada”, explica. Para ella, la autoridad no reside en la imposición, sino en la guía estratégica: “Liderar no es imponer, sino guiar, escuchar y tomar decisiones responsables, y en ese sentido el liderazgo de la mujer fortalece a las organizaciones y mejora el ambiente laboral”.
Meritocracia frente a género
Un punto crucial en la conversación sobre equidad en las corporaciones es la distinción entre inclusión y meritocracia. Para Alejandra, la verdadera igualdad se alcanza cuando el talento prima sobre el género, rechazando la idea de ocupar cargos únicamente por cumplimiento de normativas de diversidad.
“La verdadera igualdad no consiste en elegir a una mujer únicamente por su género, sino en reconocer y valorar sus capacidades, experiencia y preparación. Cuando una mujer es seleccionada por mérito propio, su desempeño habla por sí mismo y rompe prejuicios”, asevera, añadiendo que “elegir por capacidades genera respeto, credibilidad y resultados, y es ahí donde la inclusión cobra verdadero sentido”.
Rompiendo paradigmas en un entorno masculino
No se puede ignorar que la seguridad privada ha sido, históricamente, un terreno dominado por hombres. Navegar en estas aguas requiere no solo capacidad técnica, sino fortaleza de carácter. Alejandra admite que el entorno presenta desafíos iniciales, pero estos son superables mediante el profesionalismo.
“Sí, el entorno en el que me desarrollo es mayoritariamente masculino, algo común en la industria de la seguridad privada. Al inicio puede ser intimidante, pero con el tiempo aprendí a verlo como una oportunidad para demostrar que el profesionalismo no tiene género”, comenta. Su experiencia es un testimonio de cómo la competencia técnica disuelve las barreras de género: “Las mujeres tenemos las habilidades, el carácter y la preparación necesarias para desempeñarnos al mismo nivel, ganándonos el respeto a través del trabajo y los resultados”.
La maternidad como catalizador de habilidades directivas
Uno de los aspectos más reveladores de la filosofía de Alejandra Nava es su perspectiva sobre la maternidad y el desarrollo profesional. Lejos de considerarlo un obstáculo —una visión lamentablemente aún presente en algunos sectores corporativos—, ella lo identifica como un periodo de adquisición de competencias de alto nivel, como la resiliencia y la gestión eficiente del tiempo.
“Una de las experiencias más enriquecedoras de mi trayectoria profesional ha sido aprender a equilibrar mi vida laboral con la maternidad”, comparte. “Lejos de ser una limitante, la maternidad me ha permitido desarrollar habilidades como la organización, la resiliencia, la empatía y la capacidad de tomar decisiones con mayor enfoque y responsabilidad”.
Esta visión integral desmitifica la supuesta incompatibilidad entre la vida familiar y los cargos de alta dirección. “Ser madre me ha hecho más consciente de mis capacidades y de la importancia de demostrar que una mujer puede crecer profesionalmente sin renunciar a su desarrollo personal. Esta etapa me ha fortalecido, me ha dado una motivación adicional”, concluye sobre este punto.
Hacia un futuro igualitario
Mirando hacia el futuro de la industria en México, Alejandra Nava reconoce los avances, pero señala la persistencia de estereotipos que deben ser desmantelados desde la educación temprana y las políticas corporativas. Su mensaje para las nuevas generaciones de mujeres profesionales es que la autoconfianza y la preparación son las llaves del éxito.
“Les aconsejaría creer en sí mismas, prepararse constantemente, no tener miedo a los retos. Y no permitir que los estereotipos limiten sus aspiraciones”, finaliza la directiva. “El camino no siempre es fácil, pero con disciplina, perseverancia y seguridad personal, es posible construir una carrera sólida”.
La gestión de Alejandra Nava Laris en Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial es prueba fehaciente de que el liderazgo efectivo en la seguridad moderna requiere firmeza. Pero también humanidad, demostrando que el talento no conoce de géneros, sino de resultados.
