En los últimos años, la industria energética mexicana ha enfrentado retos significativos en materia de diversidad e inclusión laboral, especialmente en el ámbito de género. A pesar de los desafíos, se han observado avances que reflejan un cambio positivo en la dirección de la equidad y la igualdad de oportunidades.
Uno de los ejemplos más destacados de liderazgo femenino en la industria energética mexicana es la Ingeniera Rocío Nahle, quien fuera titular de la Secretaría de Energía. Ella jugó un papel crucial en proyectos significativos como la refinería Olmeca en Dos Bocas, Tabasco. Se trata de un proyecto monumental que apunta hacia la autosuficiencia energética de México. Nahle ha destacado la importancia de la tenacidad y congruencia para las mujeres en el sector. Enfatizando que buscan igualdad y no superioridad sobre sus contrapartes masculinas.
Por otro lado, compañías como Iberdrola México han asumido un papel activo en promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI). En 2023, Iberdrola México renovó sus compromisos en DEI con metas establecidas para 2025. Estas metas incluyen la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, la formación de líderes en DEI, y la creación de un comité en diversidad e inclusión.
Además, la empresa ha implementado programas de empoderamiento para mujeres y proyectos sociales enfocados en la comunidad migrante. Garantizando que un 80% de sus actividades de voluntariado tengan un enfoque en DEI.
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Un aspecto crucial para el avance de la diversidad e inclusión en la industria es la presencia de comités DEI en las empresas. Según un análisis, alrededor del 41.66% de las organizaciones aún están en proceso de establecer o no cuentan con tales comités, lo que puede ser un obstáculo para el desarrollo de estrategias efectivas en DEI. Sin embargo, el 69% de las empresas cuentan con un Comité DEI integrado por altos ejecutivos, demostrando un compromiso visible hacia la diversidad y la equidad.
Iberdrola México también ha sido pionera en la inclusión de personas con discapacidad (pcd) en el sector energético, destacando su participación en la Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión. Este evento busca promover la inclusión de personas LGBTQ+, mujeres y personas con discapacidad, ofreciendo un espacio para el diálogo y aprendizaje. La empresa también ha realizado encuestas de diversidad entre su plantilla para comprender mejor la pluralidad y desafíos existentes para lograr una verdadera inclusión.
En conjunto, estos esfuerzos reflejan un cambio gradual pero significativo en la industria energética mexicana hacia una mayor diversidad e inclusión. A pesar de los retos que persisten, el compromiso de empresas líderes y figuras destacadas en el sector indica un futuro más inclusivo y equitativo en el ámbito laboral.
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