La Unidad de Género e Inclusión (UGI) y la Empresa Productiva Subsidiaria (EPS) Generación VI CFE desarrollaron diversas actividades de igualdad de género e inclusión.
En el marco del Programa de Igualdad de Género e Inclusión de la CFE 2020–2024, se inauguró la sala de lactancia en la Sede de la EPS Generación VI, en Dos Bocas, Veracruz. La cual cuenta con todos los elementos para que las trabajadoras puedan hacer uso de este recinto, cuando así lo requieran. Este espacio facilita la conciliación entre la vida familiar y laboral.
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— CFEmx (@CFEmx) January 26, 2023
Nimbe Durán, titular de la UGI, recordó que el Programa está estructurado en 4 ejes temáticos y 1 transversal, 16 estrategias y 89 acciones puntuales. “Los cuales buscan revertir las condiciones históricas de desigualdad de género en los espacios de trabajo y en apego al sentido social de la CFE”.
Asimismo, puntualizó que la EPS Generación VI ha sido punta de lanza en el trabajo conjunto para el desarrollo de proyectos con perspectiva de género en la CFE.
“Generación VI es la empresa subsidiaria que más avances ha tenido en la implementación del Programa de Igualdad de Género e Inclusión de la CFE. Sigue avanzando en acciones que incidan en construir espacios idóneos para las mujeres, desde la sororidad y el reconocimiento de sus derechos”, describió.
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La titular de la UGI participó en el Curso Introductorio de Energías Renovables, impartido en el Centro de Desarrollo y Capacitación en Energías Renovables (CDCER). Con el tema «Importancia de la Perspectiva de Género en los Proyectos Sociales”.
Destacó que “todo problema público tiene impactos diferenciados para mujeres y hombres, por lo tanto, también sus soluciones.” En ese contexto, explicó la manera en la que ese análisis diferenciado se aplicó en los proyectos de electrificación de la CFE realizados en Veracruz y Guerrero.
Por su parte, Agustín Herrera, director general de la EPS Generación VI, destacó que se trabaja en apego a las directrices del Gobierno Federal y de la Dirección General de la CFE. “Se está impulsando la aplicación transversal de la perspectiva de género en los programas de cada una de las áreas que conforman a dicha EPS”.
Adicionalmente, la UGI desarrolló el proyecto “Redes de Sororidad” con las trabajadoras de la Central Geotermoeléctrica Humeros.
En este espacio se dialogó sobre la forma en que, al revertir prejuicios de género, se pueden mejorar las condiciones para las siguientes generaciones. Al visibilizar el trabajo que realizan las mujeres en la empresa, se crean referentes para las niñas y jóvenes, quienes pueden ver a la CFE como una opción laboral.
