La presencia femenina en sectores industriales no sólo aporta diversidad de pensamiento y enfoque, sino también impulsa la innovación y la competitividad empresarial. Para profundizar en esta reflexión, Angie Soto, Directora General en Nx Buena Energía y con 16 años de experiencia en el sector, comparte su visión sobre la relevancia de un liderazgo femenino sólido en la industria.
El empoderamiento femenino como palanca de competitividad
Uno de los temas que destaca Angie Soto es la importancia de impulsar la participación de las mujeres en todos los niveles de la organización, para lo cual considera fundamental la preparación continua y el apoyo de mentores. “El empoderamiento no es otra cosa que escuchar y dar voz a personas valiosas y preparadas que, en muchos casos, estaban invisibilizadas. Varias empresas están capacitando y dando espacio a mujeres con un gran potencial, lo que ha demostrado un beneficio tangible en sus resultados”, señala.
Para Angie, es innegable que el involucramiento de la mujer en roles de liderazgo impacta positivamente en la productividad y en el desarrollo económico de las naciones. “Estudios han demostrado que la participación de la mujer en la economía aumenta la competitividad y la riqueza de un país. Según el FMI, cerrar la brecha de género en el empleo podría incrementar el PIB global en un 35%. Cuando ambos géneros aportan no solo al ámbito laboral, sino que también comparten las tareas del hogar, se genera un entorno más equilibrado y productivo.”, afirma.
Liderazgo femenino en la transición energética
El sector energético atraviesa una evolución paradigmática hacia la descarbonización y la adopción de fuentes renovables. Esta transición se apoya en avances tecnológicos y en la adaptación de la industria a una realidad donde la eficiencia y la responsabilidad medioambiental son prioritarias. Para la Directora General en Nx Buena Energía, este proceso requiere la participación de todo el talento disponible, sin distinción de género.
“Estamos viviendo una transición energética en la que los combustibles fósiles van quedando atrás para reducir el impacto en la madre tierra. Del mismo modo, la sociedad está cambiando; vemos nuevas formas de consumo, nuevas generaciones y un replanteamiento de costumbres que históricamente han limitado la participación de la mujer en el ámbito laboral. Hoy tenemos una gran oportunidad: sumar una diversidad de pensamiento y enfoque en la toma de decisiones, lo que no solo enriquece, sino que también acelera este proceso de transformación”, comenta Angie.
En su experiencia, uno de los grandes retos del sector energético sigue siendo la escasez de perfiles femeninos en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés). “Cuando elegimos nuestra orientación profesional, buscamos referentes, líderes que nos inspiren y entornos donde podamos crecer. Cuando estudié Ingeniería Industrial ya éramos pocas mujeres, pero en especialidades como mecatrónica u otras ramas de la ingeniería, la cifra aún era menor. Esto se refleja en el ámbito laboral, donde la presencia femenina en áreas técnicas sigue siendo limitada. Necesitamos más mujeres en estos espacios, demostrando que la ingeniería también es nuestro lugar”, indica.
Impulsando la igualdad desde la formación y el entorno laboral
Angie Soto enfatiza que la clave para aprovechar las oportunidades y crecer profesionalmente radica en la formación continua y la disposición a salir de la zona de confort. “Cada día se abren nuevas oportunidades en el mundo laboral, pero es nuestra preparación y valentía lo que nos permite tomarlas. El aprendizaje constante no solo amplía nuestras posibilidades, sino que también nos da la confianza para asumir desafíos, incluso cuando requieren sacrificios. Crecer profesionalmente implica atreverse a dar el siguiente paso”sostiene.
En Nx Buena Energía, la práctica de fomentar la diversidad de género se lleva a cabo principalmente a través de la capacitación y del desarrollo interno. “dentro de la compañía tenemos una política de carrera para que las personas —sin importar si son hombres o mujeres— puedan crecer dentro de la compañía. Ofrecemos formación continua, tanto interna como externa, y apoyamos la adquisición de nuevas habilidades y herramientas según el área de cada colaborador. Así, quien desea desarrollarse y demuestra capacidad tiene las puertas abiertas para asumir roles de mayor responsabilidad”, explica.
Angie puntualiza que en la empresa prefieren no establecer cuotas de género, sino apostar por la no discriminación. “No nos basamos en números estrictos, sino en la premisa de que todas las personas con las competencias necesarias para un puesto puedan acceder a él, independientemente de su género. Eso sí, cuando se presenta la oportunidad, buscamos la mayor diversidad posible, porque sabemos que es un valor agregado para la innovación”, comenta.
Consejos para las nuevas generaciones
Angie Soto recomienda cultivar una formación sólida y buscar espacios donde sus aportaciones sean valoradas. “Que se capaciten, que confíen en ellas y en su potencial, y que se rodeen de personas que les sumen. Es fundamental trazar metas de corto, mediano y largo plazo para ver avances y sentirse realizadas profesionalmente”, señala. También hace hincapié en la necesidad de tener referentes ya sean femeninos o masculinos que inspiren y demuestren que el éxito en la industria es posible para todas.
Angie finaliza con un mensaje de aliento y compromiso hacia las nuevas generaciones de mujeres líderes: “Esta ‘nueva ola’, en la que las mujeres ocupamos más espacios y tenemos una voz más fuerte, nos brinda la oportunidad de aportar a causas tan relevantes como la transición energética y la descarbonización. Es nuestro momento de marcar trayectoria y de dejar huella en la industria”.
