La conmemoración del Día Internacional de la Mujer se ha convertido en una oportunidad clave para reflexionar sobre el papel que desempeñan las mujeres en industrias de alto impacto, como la energética. Para explorar esta tendencia, conversamos con María Valencia, Regional BD Manager de Energía Real.
María Valencia se inclinó desde el inicio por el estudio de las relaciones internacionales. Sin embargo, el destino la llevó a adentrarse en la industria de los hidrocarburos y, más tarde, en las energías renovables. “Yo soy internacionalista de formación y, curiosamente, terminé en el sector de la energía. Comencé en la Comisión Nacional de Hidrocarburos, y después en la Agencia de Energía del Estado de Puebla, donde tuve contacto con temas de generación eléctrica”.
Sobre su etapa actual, detalla: “Ahora estoy enfocada en esquemas de financiamiento para la industria fotovoltaica y baterías de almacenamiento desde Energía Real. He podido participar en distintos eslabones de la cadena de valor energética, desde la perspectiva regulatoria hasta la privada, y eso me ha dado una visión integral de cómo se generan, suministran y financian los recursos energéticos.”
El papel de la mujer en la industria energética
De acuerdo con diversos estudios, la participación de mujeres en puestos directivos y especializados ha aumentado, reflejo del interés de las nuevas generaciones y del impulso que dan algunas políticas de género públicas y privadas. “Cuando una está muy joven, no te percatas de las desigualdades. Pero conforme avanzas, te vuelves consciente de esos retos y te animas a impulsar acciones organizacionales que promuevan la inclusión femenina”.
Este crecimiento en la visibilidad se manifiesta en la formación de redes y foros de mujeres en energía, la creación de programas de mentoría y la promulgación de iniciativas empresariales que buscan fomentar la diversidad. “Eso nos permite apoyar a las que van llegando”, añade.
Financiamiento y oportunidades en energías renovables
En la actualidad, el sector industrial mexicano enfrenta la necesidad de adoptar fuentes renovables y esquemas de generación renovable que mejoren su competitividad y reduzcan su huella de carbono. Sin embargo, las barreras financieras siguen representando un desafío significativo. De ahí la relevancia de propuestas como las de Energía Real.
“Nuestra meta como empresa Energy As a Service es acercar soluciones de financiamiento y arrendamiento para proyectos fotovoltaicos y de baterías de almacenamiento en el sector industrial. Queremos que las empresas que decidan sumarse a la transición energética puedan hacerlo de forma rentable y sin complicaciones excesivas en su flujo de efectivo”, apunta.
Además de la reducción de costos a mediano y largo plazo, el empleo de energías renovables contribuye a mejorar la imagen corporativa y al cumplimiento de regulaciones en materia de medio ambiente.
Inclusión y representación en la toma de decisiones
Una de las grandes aportaciones de la mujer en puestos directivos y de responsabilidad es la visión integral y humana que a menudo aporta al equipo de trabajo. Valencia explica: “Cuando hay liderazgo femenino, se suelen priorizar la estabilidad y el bienestar del personal, reduciendo la rotación y, por ende, ahorrando costos de reclutamiento y capacitación”.
En los últimos años, se han conformado consejos directivos con mayor participación femenina y se han impulsado programas de diversidad. Para María Valencia, estas iniciativas deben ser parte del ADN de cada compañía: “En Energía Real tenemos un comité de diversidad e inclusión. El tema surge de forma natural, porque todas y todos somos conscientes de su importancia. Además, existe la meta de incrementar la participación de mujeres en la junta directiva y de promover liderazgos femeninos dentro de la organización”, asegura.
La visión inclusiva no se limita a la paridad de género: la propia empresa trabaja con comunidades y asociaciones civiles, donando paneles solares, sillas de ruedas y apoyando a personas con discapacidades, lo que evidencia su compromiso social. “Es parte de nuestro ADN: al dedicarnos a financiar proyectos de energía renovable, también buscamos impactar de manera positiva a las comunidades”, enfatiza.
Salud mental y bienestar laboral
Para María Valencia, es esencial que las organizaciones valoren el bienestar emocional de sus colaboradores: “Los resultados van de la mano con la satisfacción de la gente al realizar su labor. Esto cobra especial importancia para las mujeres, quienes además enfrentan estereotipos y roles sociales que generan presión adicional”, explica.
En su opinión, cada vez más empresas se dan cuenta de que la alta rotación y la baja motivación tienen un costo real en términos de tiempo y dinero. Por ello, han surgido iniciativas orientadas a crear entornos laborales saludables, con esquemas flexibles, políticas de equidad salarial y reconocimiento a las aportaciones de cada persona.
Consejos para las nuevas generaciones
“A las mujeres que están iniciando su carrera en este sector, les diría que no tengan miedo de alzar la mano y proponer ideas. Conectar con mentoras y colegas es clave para recibir orientación y apoyo”, comenta.
Enfatiza, además, que el error forma parte del aprendizaje. “A veces somos muy duras con nosotras mismas. Equivocarse es normal, y no debe definir nuestro valor ni frenar nuestro avance. Si te sientes frustrada, busca a otras mujeres con mayor experiencia. Te sorprenderá la cantidad de personas que están dispuestas a apoyarte”, agrega.
Lee la entrevista completa aquí: María Valencia Regional BD Manager en Energía Real
