Alrededor del mundo se comenzaron a dar las transformaciones necesarias para lograr estructuras y mejores oportunidades para las mujeres en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el profesional. Un grupo de ingenieras, madres, trabajadoras y profesionistas relatan sus experiencias a lo largo de su trayectoria en Cotemar para Energy & Commerce. Sadai Arias, Gabriela Zarza, Amalia Urrieta, Diana Vidana, María del Rosario Fuentes, María del Rosario Palma y María Alejandra Rodríguez exponen su experiencia como mujeres en el sector energético y su crecimiento dentro de la organización.
Grupo Cotemar: equidad laboral
La industria energética ha sido considerada un sector principalmente de hombres. Sin embargo, Cotemar ha demostrado que el apoyo hacia mejores oportunidades para las mujeres cambia totalmente este panorama. Sadai Arias realiza sus funciones en un área donde los demás trabajadores son varones, y aun así se siente protegida y respetada por la empresa y por ellos, comenta que, “las políticas y lineamientos de la organización hacia el comportamiento y la no discriminación ayudan a lograr una experiencia agradable en el trabajo”.
Impulso a las trabajadoras
Las entrevistadas concuerdan que trabajar en la firma es una experiencia motivadora y grata. La compañía constantemente las impulsa a través de cursos y diplomados, buscando la manera de actualizarlas para mantenerse a la vanguardia del sector. María del Rosario Palma comenta también, del apoyo brindado por la organización con respecto al servicio de transporte y comidas.
Diana Vidana expresa que Cotemar es un lugar idóneo para trabajar, “toman en cuenta las capacidades que como mujeres tenemos. Aquí la mujer puede tener cualquier cargo en la empresa”. La organización apoya a todos los trabajadores, independientemente de su género y los impulsa a crecer en un ambiente equitativo y de respeto mutuo. Respeta los temas de ética de responsabilidad, temas de equidad y existen los mecanismos para denunciar casos de misoginia o acoso y lo más importante, toman acciones al respecto.
Experiencia académica y profesional
Ingenieras civiles, químicas, industriales y licenciadas en informática cuentan su experiencia académica y profesional del tiempo laborado en Cotemar. Gabriela Zarza actualmente funge como gerente de Sistemas de Gestión y Contratos, expone que desde su entrada a la organización siempre ha sido escuchada y se le ha permitido tener participación en los proyectos. Cuenta con diplomados y certificaciones en seguridad marítima y en ISM, permitiéndole desarrollarse dentro del sector energético hasta llegar a la gerencia de Gestión y Contratos.
Ahora en día, el empoderamiento de la mujer dentro del ambiente laboral es un tema principal. Para estas mujeres profesionistas es importante el no ponerse un límite, no subestimar las capacidades con las que cuentan y empezar a romper los estereotipos de género para poder tener acceso a otras funciones y puestos al interior de la empresa. Para Alejandra Rodríguez es tema de felicidad ver muchísimas más mujeres en el sector. Y ver como se está dando la pauta para que más mujeres sigan creciendo y ocupando diferentes puestos de trabajo.
Liderazgo femenino
El liderazgo femenino es un fenómeno nuevo, las mujeres en esta búsqueda han demostrado sus capacidades como líderes. Aptitudes como la responsabilidad, la organización y la empatía las hacen ser excelentes dirigentes. Gabriela Zarza enuncia: “es importante ser empáticos y entender las situaciones donde podemos dar un consejo o un permiso. Es de mutuo apoyo que haya mujeres en este medio como jefes.”
Agregando a la anterior, las entrevistadas comentan ciertas características las cuales dan las mejores oportunidades para las mujeres candidatas para un trabajo; son más ordenadas, más disciplinadas, pero eso no quiere decir que las capacidades están basadas en el género. Actualmente, si se toma en cuenta la preparación como individuo, no como mujer u hombre, lo cual promueve una elección de puestos de trabajo más equitativo. María del Rosario Fuentes comenta: “el género ya no debería ser condicionante en la elección de un puesto, nos hemos ganado un lugar porque hemos demostrado tener el compromiso y el nivel para lograr estar en puestos relevantes”.
Cambio en el pensamiento mexicano
México se ha caracterizado por ser un país machista debido a las creencias y costumbres heredadas por generaciones. Aun así, las trabajadoras de Cotemar congeniaron que poco a poco se ha dado un cambio en este pensamiento. Se deben seguir buscando formas de llegar a un país equitativo, soltar las ideas antañas donde las mujeres atienden la casa y los hombres trabajan. Estas mujeres concuerdan que el cambio debe empezar en la familia, para poder erradicar cualquier forma de machismo y avanzar como sociedad.
Discriminación
La discriminación en los centros de trabajo es el principal problema para lograr un sistema igualitario, pero ¿qué falta en la sociedad para crear este sistema?, según estas mujeres actualizar el sistema educativo del país sería un punto de inicio. Enseñarles a las generaciones más jóvenes que no importa el género al cual pertenezcas, trabajando duro y estudiando se puede obtener. Así como, aprender a trabajar en conjunto permitirá eliminar las barreras entre hombres y mujeres, y conseguir el cambio buscado.
Lucha feminista
Para finalizar la entrevista se les pidió a las trabajadoras de Cotemar proporcionar un consejo a aquellas mujeres que día con día salen a luchar y a trabajar. Varias de ellas aconsejaron el no dejar de prepararse nunca, Sadai Arias comentó: “una carrera no te garantiza nada, el conocimiento es poder”. Encontrar un buen ambiente laboral fue otro de los consejos, Amalia Herrera expresó: “Hacer que sus actividades les guste y se sientan respetadas en todo momento.” Como último consejo, las profesionistas recomendaron mejores oportunidades para las mujeres: no tener miedo al éxito, buscar siempre el crecer y nunca subestimarse, todos tienen la capacidad de triunfar.
En conclusión, la lucha feminista por encontrar espacios laborales más equitativos debe continuar. La inclusión de las mujeres tiene que ser tema de todos los días. Como un grupo en desventaja social, ellas deben seguir estudiando, actualizándose, luchando por encontrar caminos que las acerquen cada día más a procesos igualitarios. Y un buen comienzo son acciones como las de Cotemar buscando involucrar más a las mujeres y ofreciéndoles los puestos por los cuales han trabajado y se han esforzado tanto.
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