En el marco del Día Internacional de la Mujer, Petróleos Mexicanos (Pemex) reiteró su compromiso con la igualdad sustantiva, la inclusión y la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres mediante una serie de acciones institucionales impulsadas desde la Dirección de Administración y Servicios de la empresa pública del Estado.

Durante 2025, a través de la Gerencia de Inclusión y Derechos Humanos, la compañía desarrolló 403 acciones orientadas a la sensibilización, capacitación y prevención en materia de igualdad y derechos humanos. Estas iniciativas superaron en 33% la meta originalmente prevista y beneficiaron a 247 mil 236 personas trabajadoras en diferentes áreas de la empresa.

Las actividades se estructuraron en cinco ejes estratégicos que buscan fortalecer la cultura de respeto, inclusión y bienestar laboral dentro de la organización, además de promover condiciones de trabajo libres de violencia y discriminación.

Uno de los componentes centrales fue el eje de ambientes de bienestar y prevención de la violencia laboral y de género, en el que se realizaron 100 acciones que registraron más de 73 mil participaciones. Paralelamente, se llevaron a cabo 99 actividades de sensibilización, prevención y acompañamiento psicosocial integral.

En este rubro destacó el trabajo del Centro de Atención y Bienestar Laboral y de Género (CABLAG), así como la operación del buzón digital disponible en la aplicación ASISTE, herramientas mediante las cuales se brindó atención a más de 10 mil personas.

Asimismo, Pemex desarrolló 86 acciones enfocadas en promover la inclusión, la igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación, con un alcance cercano a 66 mil participantes.

Te puede interesar: María de Jesús Correa: liderazgo técnico, inclusión y adaptación en la ingeniería petrolera

 

Las iniciativas también incluyeron actividades culturales, cívicas y comunitarias con perspectiva de género, además de programas dirigidos al fortalecimiento del bienestar económico y social de las y los trabajadores.

Un elemento destacado fue la participación equilibrada entre mujeres y hombres en estas actividades. Mientras que en años anteriores la participación femenina representaba cerca del 70% frente a un 30% de hombres, en 2025 se alcanzó una distribución más paritaria: 52% mujeres y 48% hombres.

De manera paralela, la empresa pública del Estado desarrolla nuevas herramientas tecnológicas, entre ellas el Sistema Único de Información de Género y Derechos Humanos y el Mapa de Riesgos en Derechos Humanos, plataformas diseñadas para fortalecer la prevención, detección y atención de posibles vulneraciones.

Estas acciones se sustentan en el marco normativo vigente, como el Estatuto Orgánico de Pemex, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, reafirmando el compromiso institucional con la justicia social y el respeto a los derechos humanos.